職工體驗園建設(shè)是企業(yè)落實社會責(zé)任、參與當(dāng)代新農(nóng)村建設(shè)，豐富職工業(yè)余生活與實現(xiàn)職工福祉的內(nèi)容之一，體現(xiàn)了企業(yè)文化的基本訴求與社會參與程度。做好職工體驗園建設(shè)，需要按照目標(biāo)規(guī)劃對土地進(jìn)行改造、開發(fā)和利用，使得土地?zé)òl(fā)出有別于過去的生機(jī)活力，最終實現(xiàn)人與自然共贏。
一是按照目標(biāo)規(guī)劃，實現(xiàn)園區(qū)功能多樣化。對園區(qū)功能進(jìn)行設(shè)計，種植、養(yǎng)殖、觀光、娛樂、餐飲、企業(yè)文化延伸、農(nóng)業(yè)文化展示等諸多功能必然成為職工體驗園的選項。單就種植而言，就包括莊稼種植、蔬菜種植、果木種植、中藥材種植、菌類種植、觀賞花卉種植、草坪種植、野生功能性植物種植（非典型性藥材食材）以及露天和大棚種植等內(nèi)容。單就觀光而言，或借助周邊自然景觀，或建設(shè)人工景觀，或嫁接當(dāng)?shù)靥禺a(chǎn)名產(chǎn)，或考慮周邊建筑風(fēng)水方面的影響，都需要慎重選擇。一旦選擇錯誤，必然在作物輪作、間作、景觀、肥力投入、收成及加工、長期發(fā)展等方面造成不利影響。各個功能區(qū)的方位、區(qū)塊結(jié)構(gòu)以及排灌系統(tǒng)、區(qū)間路徑等問題也是功能規(guī)劃設(shè)計需要考慮的內(nèi)容；否則，園區(qū)功能多樣化及其可持續(xù)就難以實現(xiàn)。另外，在園區(qū)建設(shè)初始階段，還應(yīng)考慮多樣化與實際運營能力的問題，一股腦搞大而全是要不得的；應(yīng)以一項或幾項為主逐漸展開，借鑒先進(jìn)經(jīng)驗與摸索實際經(jīng)驗相結(jié)合，實現(xiàn)園區(qū)功能多樣化與資源良性循環(huán)利用。
二是按照目標(biāo)規(guī)劃，實現(xiàn)園區(qū)管理專業(yè)化。沒有專業(yè)的管理，園區(qū)管理專業(yè)化就不能實現(xiàn)，企業(yè)的投入也將變成盲目沖動。田間管理需要借鑒前人經(jīng)驗，同時需要學(xué)習(xí)當(dāng)代科技成果，二者缺一不可。田間管理之中，露天種植管理與大棚種植管理基本上是兩個截然不同的管理體系，需要管理者在極其有限的資源和經(jīng)驗等條件下先期進(jìn)行學(xué)習(xí)。莊稼、蔬菜、樹木、花卉的管理各不相同，各循其規(guī)律，在選種、育種、播種、緩苗、蹲苗、嫁接、花期管理以及墑情、蟲害、除草、中耕、土雜肥、化肥、菌肥等方面要求差異較大，同時還需要考慮各種作物之間的“刑沖克害”關(guān)系，決不能靠拍腦袋決策和規(guī)劃。在成品生產(chǎn)加工環(huán)節(jié)，需要對產(chǎn)品進(jìn)行慎重選擇與專業(yè)設(shè)計，體現(xiàn)天然、健康特色，真正做到為人類健康服務(wù)。例如，對同樣具有保健作用的山藥和山藥蛋的選擇，對各種功能植物搭配的選擇就需要考慮中藥成方“君臣佐使”以及營養(yǎng)成分的相互關(guān)聯(lián)。這些問題不專業(yè)或者不科學(xué)，產(chǎn)品的加工、品牌的建設(shè)、園區(qū)投入產(chǎn)出的管理都將成為一句空話。
三是按照目標(biāo)規(guī)劃，實現(xiàn)園區(qū)運營特色化。特色是具有很多內(nèi)容的，好多特色運營模式也是極具經(jīng)濟(jì)價值的，但天然、健康無疑是最受歡迎的特色。土地是天然的恩賜，是亙古傳承至今的人類可持續(xù)資源，其運作必然符合生生不已的天道。過多的人造景觀，過多的跟隨時尚（攀比與盲動），過度的追求產(chǎn)出，肆意的毒物投放，都是對自然的傷害，而這種傷害必然最終回饋到園區(qū)。所以，應(yīng)以種植和植物產(chǎn)品的生產(chǎn)加工為主，并以此創(chuàng)建和形成園區(qū)的特色，而不刻意發(fā)展浪費糧食、制造傷害的養(yǎng)殖業(yè)。在天然、健康的準(zhǔn)則下，應(yīng)最大限度減少殺蟲劑和化肥使用，拒絕除草劑使用而代之以傳統(tǒng)鋤草和作物、秸稈覆蓋等方式。在殺蟲劑、滅草劑過度使用的大背景下，這對于運營成本是一個挑戰(zhàn)，但為了鑄造天然、健康這一特色，這種付出無疑是值得嘗試的。具有保健功能的如黑小麥、甘薯干、小米、玉米須、花生殼，以及藍(lán)莓、洋姜、野櫻莓、仙鶴草、桑葉、丹參等作物，都具有極大的開發(fā)價值，可作茶點、酵素、釀酒，它們無疑是園區(qū)延伸服務(wù)功能打造運營特色的重要選項。
（人力資源部 彭剛）
