剛剛踏入職場(chǎng)的新人們，初出茅廬，面對(duì)職場(chǎng)復(fù)雜的人際關(guān)系及陌生的職場(chǎng)規(guī)則，難免會(huì)有些忐忑茫然。作為一名有三十多年工齡的職場(chǎng)老人，有一些經(jīng)驗(yàn)和建議想要分享，希望對(duì)年輕人能有所幫助：
一、有目標(biāo)、有行動(dòng)。初入職場(chǎng)的新人，首先要審視工作，認(rèn)清自己，給自己制定一個(gè)1-3年的短期目標(biāo)，長(zhǎng)期需有階段性的職業(yè)規(guī)劃。有了明確的目標(biāo)，應(yīng)集中全部精力，專注死磕，以達(dá)成目標(biāo)為唯一的目的。有目標(biāo)，有行動(dòng)，這樣就不會(huì)隨波逐流，枉自蹉跎了歲月。
二、拓寬自己的發(fā)展空間。不管是份內(nèi)職責(zé)還是份外工作，只要在能力范圍之內(nèi)，能多干就多干，不要看成是麻煩、負(fù)擔(dān)，應(yīng)看成是機(jī)會(huì)、資源，多方位全面鍛煉自己，沉淀自己的核心競(jìng)爭(zhēng)力，為以后的升遷晉級(jí)做準(zhǔn)備。
三、保持正向思維的能力。世界和你想的并不完全一樣，你看到的僅是你眼中的“真相”。多用正向思維看待問題，把自己的發(fā)展同公司發(fā)展結(jié)合起來，有想法、有做法，竭盡全力為公司解決問題，創(chuàng)造更多的價(jià)值。
四、工作要持續(xù)精進(jìn)。對(duì)待工作，一貫堅(jiān)持高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求，不敷衍了事。每個(gè)階段不間斷地學(xué)習(xí)、創(chuàng)新，只有持續(xù)不斷地精進(jìn)，才能跟時(shí)代并進(jìn)，不被社會(huì)、組織所淘汰。職場(chǎng)拒絕安逸，容易走的路一定是下坡路。
工作是人生的重要一部分，工作價(jià)值往往決定了一個(gè)人的社會(huì)價(jià)值。工作順利、業(yè)績(jī)斐然是每個(gè)職場(chǎng)人追求的目標(biāo)，更是一部分人窮盡一生追求的事業(yè)。“別因寒冷放棄前行，冬天的每一步腳印都清晰可見”，與大家共勉。
（總經(jīng)理辦公室 田秀軍）
